春回大地,萬物復(fù)蘇,4月2日上午9點30分,2011年精工模具第一季度工作會議順利召開,公司班組長以上中層骨干以及全體辦公室人員參加了這次會議。
趙蘭英總經(jīng)理首先作了第一季度工作的總結(jié),第一季度工作日為75天,銷售額比去年同期增長448萬,增幅達到27%,創(chuàng)歷史新高。這是全體員工努力工作所取得的成果,也表明了公司正朝著設(shè)定的目標前進。在取得階段性進步的同時,本季度也暴露了一些問題:如3月份產(chǎn)品合格率的為96.5%,大大低于98.75%的質(zhì)量目標;生產(chǎn)任務(wù)協(xié)調(diào)不暢導(dǎo)致設(shè)備利率用不高等。針對這些問題趙總提出了四點要求,第一,調(diào)整加工工藝結(jié)構(gòu),增加各部門之間生產(chǎn)任務(wù)協(xié)調(diào)性,提高設(shè)備利用率;第二,改善工藝,增加必要的設(shè)備與工裝,解決產(chǎn)品加工流轉(zhuǎn)與裝夾浪費;第三,提高效率,增強員工的責(zé)任感,減少程序與實際操作時間的浪費;第四,提高品質(zhì),加強員工自檢,杜絕員工粗心造成的質(zhì)量問題,從而減少報廢所導(dǎo)致的成本浪費。
隨后董事長對公司2011年第一季度的工作表示了充分肯定,并號召全體員工在今后的工作中年要進一步振奮精神,凝聚合力,以公司的銷售目標作為工作的出發(fā)點,全力抓好各項工作,學(xué)習(xí)先進工藝,加強對全體員工在思想素質(zhì)和技能方面的培訓(xùn),全面創(chuàng)新發(fā)展,為公司更加輝煌的未來而不懈努力。
此次會議另外一個重要內(nèi)容是為了使公司的管理更加順暢和規(guī)范化,特聘任了管理咨詢項目的陳玲老師為管理部長,主要負責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、人事方面的管理協(xié)調(diào)工作,陳老師隨后作了任職發(fā)言,提出了個人與企業(yè)雙贏的觀點。陳老師對精工的未來發(fā)展給予了充分的看好,也表示對此項工作的任職充滿了信心